問：我的上司離職以後，公司讓我做了上司90%的工作，卻不給我相同的工資和職稱。我覺得公司對我不公平，有歧視。我要去哪裡投訴？
郝琦律師答：
加工作量不加工資和歧視是兩個問題。
一個人在公司工作，工作量增加薪水沒有增加是很正常的，這個跟歧視是沒有關係的。每一個人的工作量是沒有一個確定的量和標準的，當時進公司跟公司簽約的時候，並不會定好每天拿多少文件。
如果他認為加工作量而不加工資是對他的歧視的話，那麼聯邦和州對於歧視的規定是不一樣的，但是基本原則不變。那麼叫歧視呢？因為你的：族裔，背景，膚色，性別，年齡，宗教信仰，殘障，有沒有公民，綠卡。加州呢，還有艾滋病，軍隊的經驗，政治上有沒有跟什麼團體有關聯，每一個州都有不一樣的範圍，才能構成歧視。如果是因為這些原因不給他加工資，對他有何別人不一樣的待遇，才能告僱主歧視。
我建議這位朋友他可以跟僱主說：我不同意這個工作量，如果要增加工作量，我要求要多少的薪水。他必須要讓老闆知道，他在想什麼。
如果不讓僱主知道他的工作量超了，不讓僱主知道他覺得自己受到不公平的待遇，僱主是不知道，也無法給他漲薪的，也無法調節這個工作量的。
