問：我有一個小公司，雇了一個員工在warehouse工作，他前一段時間身體不舒服，我們都有醫療保險，然後他去看醫生，被告知腎臟功能可能有問題。他已經一個多星期沒有來上班了，每天留言說身體還是不舒服，沒有來上班。那我們公司需要人，我可不可以解僱他呢？
許志明律師答：作為僱主，第一件事你要了解的是，員工的這個不舒服是不是工作上發生的？答案要是 “是”的話，你就不能解僱他，你要馬上給他一個WC1 report of incident 讓他去簽字，馬上介紹一個醫生給他，馬上報勞工保險。勞工保險就會跟他聯絡，給他應該有的治療。因為你要是在不了解的情況下解僱他，他以後回來說我是因為上班的情況下受傷的，那麼僱主自動一萬塊錢的罰款。所以在這種情況下，一定要了解他的受傷的原因是什麼？不管你是打電話，短信，問他是不是在工作時候受傷的。如果他回應說不是，那麼下一件事情就是跟他說：好，我給你幾天的時間，把一個醫生的note拿回來給我們。或者是，你幾天以內一定要回來上班，然後你給他一個日期，如果他不回來的話，你就可以解僱他了。
