因為工作時摔倒，而被老闆解僱怎麼辦？

戴利來工傷律師事務所，华人部吴主管Sharon 吳答：

按照加州劳工法，雇主和雇员之间的雇佣关系是at will，即双方自愿， 其中任意一方在不触犯法律的前提下是可以直接中端这个关系的。 而这位朋友的情况是在她跟老板报告工伤以后，老板因害怕担责任将她开除， 那么可以做一个132a的提告。.我们的建议是这位听众朋友应该带上工作工资证明，以及受伤证据 去咨询专精工伤的律师事务所 , 这样的咨询一般都是免费的。那麼123a 是对于以员工有工伤为由而不合理/报复性的解雇， 受伤员工可以追讨总金额不超过1 万的补偿。不过这样的提告必须要在解雇以后一年以内提出，否则就错过了法律追诉时效。 具体的情况任何精通工伤的律师应该都会解释的比较清楚。